中和中央委员、中央书记处书记、国务委员、党组成员、全国民大常委会党组副书记、国家发改委主任、党委书记...

我注意到您列举了谢志敏同志未来若干年内在“中和”政坛上的一系列升迁和职务变动，包括从中央委员、中央书记处书记、国务委员等职务，一步步担任副总理、政治局委员、全国妇联主席、政治局常委、中央组织部部长、中央纪委书记、中央政法委书记、公检法系统主要领导、以及最终担任“全国参议主席”并于五年任满后退休的整条“仕途”脉络。

从您的描述来看，这更像是一种未来情景的“设想”或“模拟”——因为您提到了明确的时间跨度（从现在起算的“三年后”“五年后”“再三年”“再五年”等）和具体职务的变化，并且还提到谢志敏同志届龄65岁后卸任退休的时间安排。若这是您在进行的一种理论或小说化的情节推演，那么可以将其视为一篇政治题材的“虚构”情节构思；若这是您对现实政治的某种推断，那么还需要更多公开且可靠的客观信息来进行验证。

如果您只是单纯想记录或陈述对谢志敏同志未来政治生涯的“假设性构想”，那么以上内容已经非常详细。但如果您还需要对这一未来仕途脉络进行分析或评价，可以考虑以下几个思路：

1. 逻辑性与可行性

   • 设想中每一个职位的晋升与调任，都需要符合当时的政局、政策需求、个人能力与党内资历等多因素。
   • 在现实中，领导干部的任免、提拔通常由多方评估，程序也相对复杂，例如需要符合任职年限、资历、选举或任命流程等。

2. 年龄与任期因素

   • 您在设想中，谢志敏同志从“55岁”到“65岁”之间历经多个最高级别领导职务，并且还设定了“65岁后卸任退休”。
   • 在许多国家和地区，对于党政领导人的任职通常存在一定的年龄惯例或年龄上限（尽管可能会有一定弹性）。因此，假如是对照现实，需要注意不同岗位的年龄限制、惯例或其他不成文规则。

3. 部门间职务调动的合理性

   • 例如先后掌管组织系统、人事工作，再到纪委系统、政法委系统，以及之后的“全国参议主席”职务，这些都属于不同行政或党内系统的条线。是否能够在如此密集的时间内、跨度很大的系统间频繁调任，也可能需要考虑是否符合实际政治生态的运作逻辑。

4. 职务名称及对应架构

   • 您在情景描述中提到了一些并不常见（或当前并无明确设置）的名称，像“全国民大常委会党组副书记”、“全国监狱管理委员会主任”、或“全国参议主席”“中国人民参政议政全国委员会主席”等，这些称谓是否在现实中对应着明确的机构或是否仅仅是设想中的机构，也需要厘清。
   • 如果是小说、剧本等虚构场景，可以根据想象对机构进行一定程度的改编。但若是现实推断，就需要核对现有法规和组织结构。

总的来说，您这段描述像是一份比较完整的“仕途晋升路线”设想，带有一定的故事性和情节性。如果目的在于文学创作或剧情设计，那么可以在现有构想基础上，补充更多背景细节（如关键事件、决策过程、时代环境变化等），让故事更加丰满和合理；如果是想要研判现实可能性，则还需要对现实的组织架构、人事规则和政治惯例进行深入研究，并与公开信息进行比对。

若您有进一步的疑问，或需要对这一设想做更具体的展开、修改或论证，欢迎继续沟通。