对照 我给你的目标参考文件， 把我的学院的内容进行修改 主要是挖掘目标参考中的 突出的一些句子 ...
创建于：2026年10月26日
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问题
附件4 人才培养目标参考.docx
对照 我给你的目标参考文件，
把我的学院的内容进行修改 主要是挖掘目标参考中的 突出的一些句子 比如发展的角度，
2.人才培养
建设目标：
坚持立德树人根本任务，全面推进“艺工交叉、艺理融合、艺文并重”的高素质应用研究型人才培养体系建设。紧密围绕山东省与青岛产业发展需求，主动适应产业变革与数字经济发展新趋势，系统优化专业布局，将思政教育、通识教育、专业教育与创新创业实践深度融合。深化产教协同育人机制改革，以“数智赋能”为抓手强化教学数字化转型，完善全过程、多维度的教学质量监控体系，持续提升教学水平与育人实效。强化学生创新实践能力培养，着力培养具有家国情怀、国际竞争力与可持续发展素养的设计人才，为服务区域产业升级与文化创新提供坚实的人才支撑。
2.建设指标
（1）完成国家一流本科专业验收，调整本科专业2个；
（2）新增国家级课程2门，省级课程4门，省级研究生优质课程（专业学位案例库）4门；
（3）获批省级及以上教材1–2部；
（4）新增省级示范性特色学院、省级产业学院1个，省级研究生联合培养基地和产教融合示范基地1个；
（5）新增省级优秀硕士论文、研究生优秀成果奖4项；
（6）新增山东省教学名师1人；
（7）获批国家级创新创业项目20项；
（8）获全国性高水平教学比赛奖励1项；省级高水平教学比赛奖励2项；
（9）获批B类学科竞赛全国总决赛第一等级奖80项；获A类学科竞赛国家级奖项2项；
（10）非学历教育创收1000万元；
（11）优化学生结构，本科生、硕士生招生规模稳步提升，到“十五五”末，在校本科生规模稳定在1200人左右，硕士研究生达400人左右。实施“本、硕”一体化人才培养体系。
主要举措：
第一，稳步推进专业内涵建设与优化调整。以数智化转型为牵引，重构专业布局，培育新增长点。通过转型、整合、增设等方式，对国家一流本科专业进行方向升级，将视觉传达设计专业置换为数字媒体艺术，逐步整合绘画等传统专业，增设公共艺术、艺术与科技新专业。
第二，聚焦产业前沿与社会需求，新增适老化设计、智能汽车设计、短视频制作与直播、AI视频制作等微专业，为设计学交叉学科建设提供专业基础保障，夯实人工智能赋能专业建设的根基。同时，积极拓展非学历教育与现代产业学院建设，推动人才培养与行业需求精准对接。
第三，聚焦智慧课程、课程思政示范课、案例库等优质教学资源建设，遴选重点建设项目，实施精准培育与资源支持，统筹推进教育教学改革与优质教学资源积累。实施“研究生导师育人能力提升计划”“研究生学术创新能力跃升工程”，聚焦博士点培育核心指标，围绕高水平论文、学科竞赛等关键指标，切实推动研究生教育从规模发展向质量跃升转变，全面提高研究生教育质量。
第四，加强教材与教学资源建设。围绕优势专业和核心课程，实施“精品教材孵化工程”，明确培育清单，精准建设，重点开发新形态一体化教材，注重将真实项目、行业标准、最新技术等行业前沿融入教材。
第五，实施青年教师教学能力提升计划。开展教学竞赛与观摩活动，培育教学骨干和团队，建成一批有影响力的校级教学团队。依托青年教师导师制、名师工作室与教研室，深化课堂教学改革，推进课程思政与在线教学创新。
第六，深化科产教融合，构建协同育人新生态。 面向新一代信息技术、医养健康、现代海洋经济三大产业集群，联合海信集团、海尔集团、国信集团等行业领军企业，共建高水平产教融合联合培养平台。全面推进“企业出题、校企共研、成果共享”的协同育人模式，人才培养深度参与重大科研项目与前沿技术攻关，切实提升应用研究型人才解决复杂工程问题的实战能力。
第七，强化创新创业教育，打造特色赛事育人品牌。 依托“导师+企业专家”联合竞赛专家库，实行重点项目“揭榜挂帅”制度，激发师生创新活力。立足齐鲁文化资源，聚焦“海洋设计”“数字非遗”等特色领域，打造具有鲜明青理辨识度的赛事育人品牌。
核心指标 2026—2027年（攻坚突破期） 2028—2030年（全面提升期） “十五五”末目标 责任主体
专业与课程建设 完成新文科专业论证申报1—2个；新增省级一流课程1—2门、智慧课程2—3门；完成招生靠后专业评估论证 新文科专业获批建设；省级一流课程实现翻番、智慧课程累计6门；完成专业转型整合与动态调整 新增新文科专业1—2个，一流课程翻番、智慧课程6门 教学办、各系
人才培养质量 研究生年均招生75人次左右，整体深造率达到30%左右 “十五五”期间研究生招生累计突破400人次，深造率达到35%以上 深造率35%以上、研究生累计400人次 教学办、研究生管理部门
学生职业能力提升 建立生涯教育与就业指导体系，新增就业实习基地4—6个，毕业去向落实率保持学校前列 建成交叉型人才培养特色项目2—3个，就业质量与就业层次稳步提升 毕业去向落实率稳居学校前列 学工办、各系
核心指标 攻坚突破期（2026—2027年） 全面提升期（2028—2030年） 责任主体
2026年 2027年 2028年 2029年 2030年
专业与课程建设 完成新文科专业论证，启动申报1—2个；新增省级一流课程1门、智慧课程1—2门；启动招生靠后专业评估论证 完成新文科专业申报1—2个；智慧课程累计2—3门；完成招生靠后专业评估论证 力争新文科专业获批建设；智慧课程累计4门左右；启动专业转型整合 新文科专业获批建设；省级一流课程实现翻番，智慧课程累计5门左右；推进专业转型整合 完成专业转型整合与动态调整；智慧课程累计6门；省级一流课程实现翻番 教学办、各系
人才培养质量 研究生招生75人次左右，深造率28%左右 研究生招生75人次左右，深造率30%左右 研究生招生80人次左右，深造率32%左右 研究生招生85人次左右，深造率33%左右 研究生招生85人次左右，“十五五”累计突破400人次，深造率35%以上 教学办、研究生管理部门
学生职业能力提升 启动生涯教育与就业指导体系建设，新增就业实习基地2—3个，毕业去向落实率保持学校前列 建成生涯教育与就业指导体系，就业实习基地累计4—6个 启动交叉型人才培养特色项目建设，建成1个 建成交叉型人才培养特色项目2—3个 特色项目稳定运行，就业质量与就业层次稳步提升，毕业去向落实率稳居学校前列 学工办、各系
思考
回答
我先按“保留你学院已有指标与项目，不照搬参考文件数字，重点吸收其战略表达和发展逻辑”来改。参考文件里最值得提炼的是几类表述：从“产业变革与数字经济新趋势”切入专业调整、强调“系统优化专业布局”、以“数智赋能”推动教学转型，以及把人才培养最终落到“区域产业升级与文化创新”的支撑能力上。
思考
回答
你的学院文本目前“项目、措施、数字”已经比较充实，真正需要加强的是发展逻辑和战略高度：不能只写“做什么”，还要更清楚地回答“面向什么趋势发展、为什么调整、最终形成什么人才培养格局”。
参考文件中比较值得吸收的表达包括：“主动适应产业变革与数字经济发展新趋势”“系统优化专业布局”“以数智赋能为抓手强化教学数字化转型”“完善全过程、多维度教学质量监控体系”，以及最终落脚到服务“区域产业升级与文化创新”。(附件4 人才培养目标参考.docx)
另外要特别注意，参考文件中的“硕士研究生达400人左右”指的是十五五末在校生规模，而你学院表格里的“十五五累计招生400人次”是累计招生量，两个指标口径不能直接等同。(附件4 人才培养目标参考.docx)
下面我按照这个思路，把你学院的“人才培养”整体提升一版。数字指标基本不动，重点强化“发展视角—建设路径—育人成效”的逻辑。
:::writing{variant="document" id="68427" title="人才培养部分修改建议稿"}
2. 人才培养
（一）建设目标
坚持立德树人根本任务，立足设计学科专业优势，主动适应产业变革、数字经济发展和人工智能技术加速重塑设计产业的新趋势，全面推进“艺工交叉、艺理融合、艺文并重”的高素质应用研究型人才培养体系建设。紧密对接山东省和青岛市重点产业发展需求，以数智化转型为牵引，系统优化专业布局和人才培养结构，推动传统设计专业转型升级、新兴交叉专业加快布局、特色微专业协同发展，持续培育人才培养新的增长点。
深化教育教学综合改革，将思政教育、通识教育、专业教育、创新创业教育与社会实践有机贯通，推动人工智能等新技术深度赋能专业、课程、教材、教学和评价改革。深化科产教融合和校企协同育人，推动人才培养由知识传授向能力培养、创新训练和产业实践延伸，构建“专业动态优化、课程持续迭代、项目协同育人、实践贯穿全程”的人才培养新生态。
强化本科生与研究生培养有效衔接，积极探索“本—硕”贯通、一体化培养机制，不断提升学生创新实践能力、跨学科协同能力和解决复杂实际问题的能力，着力培养具有家国情怀、创新精神、国际视野和可持续发展素养的高水平设计人才，为区域产业转型升级、城市文化创新和设计学科高质量发展提供坚实人才支撑。
（二）主要举措
第一，主动适应产业变革与数智化发展趋势，系统优化专业布局。
以人工智能、数字经济和新质生产力发展对设计人才能力结构提出的新要求为牵引，坚持需求导向、交叉融合和动态调整相结合，建立专业设置与区域产业发展、人才需求变化联动机制。通过转型、整合、增设等方式推进专业结构优化，对国家一流本科专业进行方向升级，将视觉传达设计专业向数字媒体艺术方向优化调整，稳步推进绘画等传统专业转型整合，积极培育公共艺术、艺术与科技等新兴交叉专业，推动专业建设由相对独立发展向交叉融合、协同发展转变，不断拓展学科专业发展新空间。
第二，面向产业前沿和新兴业态，培育人才培养新的增长点。
紧密对接产业技术迭代和社会需求变化，聚焦人工智能、银发经济、智能汽车、数字内容生产等新领域，建设适老化设计、智能汽车设计、短视频制作与直播、AI视频制作等特色微专业，推动人工智能与设计教育深度融合。以微专业建设为突破口，探索跨专业、跨学院、跨学科课程共享和项目协同机制，为设计学交叉学科发展和新专业培育提供基础支撑。同步拓展非学历教育和现代产业学院建设，进一步增强人才培养与产业需求的适配度。
第三，以数智赋能推动教育教学模式变革，全面提升课程建设质量。
顺应教育数字化转型趋势，围绕智慧课程、课程思政示范课程、一流课程、研究生优质课程和专业学位案例库等优质教学资源建设，建立“遴选—培育—建设—提升”的项目孵化机制，对重点课程和重点项目实施精准培育和资源支持。推动人工智能技术融入课程设计、课堂教学、实践训练和学习评价全过程，促进教学内容、教学方式和评价模式系统性变革，持续积累高水平教育教学成果。
第四，突出本硕贯通和创新能力培养，推动研究生教育由规模发展向质量跃升转变。
实施“研究生导师育人能力提升计划”和“研究生学术创新能力跃升工程”，进一步完善本科生与研究生培养衔接机制，探索课程、科研、竞赛和创新实践一体化的“本—硕”贯通培养路径。聚焦学科建设和博士点培育核心指标，加强研究生高水平论文、创新成果、学科竞赛和社会服务成果培育，强化研究生参与重大科研项目和前沿课题研究的深度，不断提升研究生创新研究能力和解决复杂实践问题的能力。
第五，加强教材和新形态教学资源建设，促进产业前沿成果向教学资源转化。
围绕优势专业、核心课程和重点建设方向实施“精品教材孵化工程”，建立重点教材培育清单和全过程建设机制。重点开发数字化、项目化、新形态一体化教材，将真实产业项目、行业技术标准、最新设计方法和人工智能等前沿技术及时融入教材和课程内容，推动科研成果、产业成果、竞赛成果向教学资源有效转化，持续提高教学资源与行业发展前沿的契合度。
第六，实施教师教学能力提升工程，夯实高质量人才培养基础。
以青年教师教学能力提升为重点，常态化开展教学竞赛、教学观摩、课程研讨和教学创新交流，培育一批教学骨干和具有较强影响力的教学团队。充分发挥青年教师导师制、名师工作室和基层教研室作用，强化课程建设、教学研究和教育教学成果培育，持续推进课程思政、智慧教学和课堂教学模式创新，实现教师教学能力与人才培养质量协同提升。
第七，深化科产教融合，构建开放协同的育人新生态。
面向新一代信息技术、医养健康、现代海洋经济等重点产业领域，深化与海信集团、海尔集团、国信集团等行业领军企业合作，共建高水平产教融合联合培养平台、研究生联合培养基地和实践教学基地。全面推进“企业出题、师生解题、校企共研、成果共享”的协同育人模式，将企业真实项目、重大科研项目和前沿技术攻关任务转化为人才培养项目，让学生在真实产业场景和复杂任务中提升创新设计、跨界协同和解决实际问题的能力，实现人才培养链、创新链与产业链深度衔接。
第八，强化创新创业实践，打造具有学院辨识度的赛事育人品牌。
坚持“以赛促学、以赛促教、以赛促创”，完善“专业教师+企业专家”联合竞赛指导机制和重点项目“揭榜挂帅”制度，强化重点赛事项目全过程培育。立足齐鲁文化和青岛城市特色资源，聚焦“海洋设计”“数字非遗”等优势方向，推动专业教学、科研创新、社会服务与高水平学科竞赛相互促进，打造具有鲜明青理辨识度和设计学科特色的赛事育人品牌，不断提高学生创新创业能力和社会影响力。
第九，完善全过程、多维度人才培养质量保障体系，促进学生全面发展。
健全覆盖招生、培养、实践、评价、就业和持续发展的全过程人才培养质量监控与反馈机制，加强专业建设质量、课程教学质量、实践教学质量和毕业生发展质量评价，并将评价结果及时反馈到专业调整和人才培养方案优化之中。完善学生生涯教育、就业指导和实习实践体系，持续拓展优质就业实习基地和行业资源，促进学生升学深造、创新创业和高质量就业协调发展，不断提升人才培养与经济社会发展需求的契合度。
（三）核心建设指标优化表述
| 核心指标 | 2026—2027年（攻坚突破期） | 2028—2030年（全面提升期） | “十五五”末目标 | 责任主体 |
|---|---|---|---|---|
| 专业与课程建设 | 完成新文科专业论证并启动申报1—2个；新增省级一流课程1—2门、智慧课程2—3门；启动并完成招生相对靠后专业评估论证 | 推动新文科专业获批建设；省级一流课程数量实现翻番，智慧课程累计达到6门；基本完成专业转型整合与动态调整 | 新增新文科专业1—2个；省级一流课程实现翻番；智慧课程达到6门；形成与产业发展相适应的专业动态调整机制 | 教学办、各系 |
| 人才培养结构与质量 | 稳步扩大研究生培养规模，研究生年均招生75人次左右；整体深造率提升至30%左右；启动“本—硕”贯通培养机制探索 | 持续优化本硕人才培养结构，“十五五”期间研究生累计招生达到400人次左右；整体深造率提升至35%以上；形成较为成熟的本硕贯通培养机制 | 研究生累计招生400人次左右；整体深造率达到35%以上；本硕培养衔接机制进一步完善 | 教学办、研究生管理部门 |
| 学生职业发展能力 | 建立较为完善的生涯教育与就业指导体系，新增就业实习基地4—6个，毕业去向落实率保持学校前列 | 建成交叉型人才培养特色项目2—3个，进一步提升高质量就业、升学深造和创新创业水平 | 毕业去向落实率稳居学校前列，就业质量和就业层次持续提升 | 学工办、各系 |
（四）分年度指标
| 核心指标 | 2026年 | 2027年 | 2028年 | 2029年 | 2030年 | 责任主体 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 专业与课程建设 | 完成新文科专业论证，启动申报1—2个；新增省级一流课程1门、智慧课程1—2门；启动招生相对靠后专业评估论证 | 完成新文科专业申报1—2个；智慧课程累计2—3门；完成相关专业评估论证 | 力争新文科专业获批建设；智慧课程累计4门左右；启动专业转型整合 | 推进新文科专业建设；省级一流课程实现翻番，智慧课程累计5门左右；深入推进专业转型整合 | 完成专业转型整合与动态调整；智慧课程累计达到6门；省级一流课程实现翻番 | 教学办、各系 |
| 人才培养结构与质量 | 研究生招生75人次左右，整体深造率达到28%左右，启动本硕贯通培养机制研究 | 研究生招生75人次左右，整体深造率达到30%左右，推进本科生科研训练与研究生培养有效衔接 | 研究生招生80人次左右，整体深造率达到32%左右，完善本硕贯通培养路径 | 研究生招生85人次左右，整体深造率达到33%左右，进一步提升研究生创新成果质量 | 研究生招生85人次左右，“十五五”累计招生达到400人次左右，整体深造率达到35%以上，本硕贯通培养机制基本形成 | 教学办、研究生管理部门 |
| 学生职业能力提升 | 启动生涯教育与就业指导体系建设，新增就业实习基地2—3个，毕业去向落实率保持学校前列 | 建成较为完善的生涯教育与就业指导体系，就业实习基地累计达到4—6个 | 启动交叉型人才培养特色项目建设，建成1个 | 建成交叉型人才培养特色项目2—3个，持续提升学生跨学科实践和职业发展能力 | 特色项目稳定运行，就业质量与就业层次稳步提升，毕业去向落实率稳居学校前列 | 学工办、各系 |
| ::: |
这一版我重点做了几个变化：把你原来的“专业调整”提升成了**“主动适应产业变革—系统优化专业布局—培育新增长点”**；把AI从单一的课程或微专业建设提升成了贯穿“专业—课程—教材—教学—评价”的数智化转型；把校企合作提升成了“人才培养链、创新链、产业链深度衔接”；同时专门补了一条“全过程、多维度质量保障”，这样与参考文件的核心逻辑衔接得更完整。
此外，我建议正式稿中把原来的“研究生累计突破400人次”统一改为“研究生累计达到400人次左右”。因为你现在分年度给出的数据是75+75+80+85+85＝400，用“突破400”与分年度数据不完全吻合。参考文件本身的400人则是十五五末“在校硕士研究生规模”，属于另一种统计口径，不宜直接移植。(附件4 人才培养目标参考.docx)