记者王炯华／台北报导）台军掌管人事的资深军官证实，军校93年班的校级军官今年已满服役20年，符合请领...

顶不住解放军围岛压力，大批台军官连夜辞职？台媒：少将都要跑路

　　近期，台媒披露军校 93、94 与 104 年班官兵出现“退伍潮”，其中不乏肩负战备主责的中校、少校，甚至传出少将级干部亦申请提前退役，引发岛内舆论哗然。表面看来，这股浪潮只是官兵“服役满年限、依法退伍”的正常人事循环；然而，当其发生在台海安全情势急遽升温、解放军“常态化绕台”与“联合战备警巡”高频展开的当口，便难免让人联想到军心动荡与战力递减等更深层问题。本文将从制度、战略、社会与心理四个维度，解析这波退伍潮的成因与潜在影响，并评估台军后续可能的因应路径。

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一、制度维度：福利设计与晋升瓶颈交织

1. 年资门槛的激励扭曲
   　　台军官校正期生服役满 10 年可领一次性退伍金、满 20 年可请领月退俸。对于1990 年代末、2000 年代初入伍的一批军官而言，正值家庭与生涯规划的关键期，若选择退役即可锁定每月稳定收入，并享受转任公职、赴民企或赴陆企的再就业红利。与其继续承担高强度战备与随时可能升级的台海风险，不如“见好就收”，成为一种理性选择。

2. “金字塔”堵塞与非战时晋升稀缺
   　　台军自2018 年推动精粹案后，高级军官编制缩减、升迁管道收窄。93、94 年班如今大多停留在中校、资深少校，想进一步跨越校尉门槛却遥遥无期。对照解放军近年来大幅扩张联合作战岗位并鼓励年轻指挥员破格晋升，台军同阶层官兵难免产生“向上无望”的落差心理，促使“退伍领俸”成为对冲职业停滞的最佳方案。

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二、战略维度：高压备战与风险外溢

1. “围岛常态化”带来的疲劳累积
   　　解放军自2022 年8 月佩洛西访台后，持续维持空、海兵力环台巡航与进逼“海峡中线”的态势；2024 年大选前后更以“联合利剑—2024A/B”实兵演练推升心理压力。前线雷达、导弹、舰艇与机勤人员长时间处于一级战备，值勤负荷远超以往，基层指挥官首当其冲。长期超时工作、无法排休，使许多校级军官萌生“身心耗竭”与“回归家庭”的念头。

2. 战略模糊与决策不透明的连锁效应
   　　赖清德政府延续“强化吓阻、拒止”路线，却在兵力结构、动员体系与对美采买节奏上多有摇摆；岛内对“战与不战”缺乏清晰共识。相较之下，北京在《反分裂国家法》与《新时代强军纲要》框架下，对“武统”选项不断进行舆论与实兵双重预演。战略对比悬殊，让台军中层干部对“最后一战”胜算愈发悲观，退意随之增强。

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三、社会维度：人口、经济与政治因素交错

1. 少子化与军职吸引力下滑
   　　台湾2024 年新生儿仅约13.5 万，连续四年低于死亡人数。青年资源紧缩，加上高教扩张、科技业薪资溢价，军旅的相对报酬与社会地位不断下降。对已服役十余年的中坚干部而言，若不尽早规划转职，将在民间职场“35 岁门槛”面临更大竞争压力。

2. 政治极化与“抗中保台”叙事疲劳
   　　蓝绿对立持续拉高两岸议题声量，军人群体却被迫成为选举动员的符号。部分官兵认为自己成了“政治人质”，无论战与和都缺乏话语权，遂以“脚投票”方式自保。

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四、心理维度：组织信任与“预期失败”循环

1. 上下信息不对称
   　　报道提及“将级主官不向上反映实情，而把压力转嫁基层”。当中层指挥官感知高层对部队真实状态“视而不见”，组织信任感急速下降。若无法透过正式管道宣泄压力，只能透过退伍行动“集体发声”。

2. “预期失败”心理学效应
   　　若多数人相信战争无法取胜或代价过高，便倾向提早退出，以避免成为“炮灰”。一旦“退伍潮”形成群体示范，又反过来强化其他人对组织前景的负面预期，产生滚雪球效应。

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五、潜在影响：战力空洞化与训练断层

1. 基层指挥链脱节
   　　93–104 年班正好覆盖连长、营副与旅级参谋骨干。一旦大量流失，新补充干部缺乏实战化训练经验，势必拉长战备空窗期。

2. 人才断档与专业流失
   　　飞行员、舰长、导弹指挥官等高度专业岗位需多年培养。若20 年年资成为普遍退场点，台军将陷入“培养—成熟—流失”循环，难以累积世代经验。

3. 对美军事合作的间接冲击
   　　美国近年来加速推动“印太伙伴训练计划”（IPTP），倚重台军自助基础。若台军内部出现大量职缺，将降低执行美制装备换装与联训的效率，间接影响华府对台军事援助节奏与信心。

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六、可能的因应路径

方向	具体措施	可行性评估
改革福利结构	参考美、韩“分段年金”模式，提高15–25 年区段留任奖金；增设“战备津贴”与“高危职务加给”。	中期可行，但需立法院修法及财政配套。
畅通晋升与轮调	扩大“代职晋升”与“任务职级”制度，允许战训一线表现优异者破格提早晋升；强化跨军种轮调缩短停滞期。	组织阻力大，高层决心是关键。
精进后备与兼职动员	建立“半职军官”制度，让退伍校级干部以合同方式回归教官、顾问岗位，保留战训经验。	需打破现行人事法规，但能快速弥补缺口。
强化心理韧性与组织沟通	引入专业心理辅导团队，建立“匿名回报管道”，让基层压力能直达高层；同时改善营区休息设施与轮休制度。	低成本高效益，应优先执行。

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结语

　　退伍潮并非单一事件，而是台军制度设计、战略压力、社会变迁与心理预期交互作用的综合结果。若无法及时对症下药，未来三到五年内台军基层指挥链恐出现难以弥补的断层，使“以武拒统”战略更显被动。反之，若能借此契机全面检讨福利、晋升与战备节奏，辅以真实透明的战略沟通，仍有机会稳住核心骨干，避免战力空洞化。关键在于台当局能否跳脱选举逻辑，以整体安全为重，切实回应官兵关切。否则，面对解放军围岛常态化高压，即便装备再先进，失去人心的部队也难以撑起“最后一哨”。

顶不住解放军围岛压力，大批台军官连夜辞职？台媒：少将都要跑路

　　近来台媒频频传出“台军官大规模退伍”的消息，点名93年、94年、104年班的校级、尉级军官，乃至少将，都已有人陆续递交退伍申请。有人戏称这场“连夜跑路”像是一出抓不住的风潮，但背后所透露的绝非单纯的个人发展考量，而是整个台军在日益严峻的台海形势下，军心与士气都被拉到极限的一种真实反映。围绕这股退伍浪潮，既有制度上的原因，也有对战争风险与个人前途的考量，更牵动岛内对“台独”路线可行性的质疑。

　　根据报道，许多军官满十年或二十年服役门槛后，争相递交退伍报告。以93年班为例，这些正期生多数已是中校，服役已满二十年，可领终身月退俸；一旦他们离开部队，台军现有的营连等基层领导位置恐将出现断层，影响第一线备战。与此同时，下一批94年班的军官也已达到服役二十年的条件，正准备“跟进”；连一些刚满十年门槛的104年班尉级军官，也在社群软件自建群组“串联退伍”。如此大规模的“走人潮”，让台防务部门紧张万分，却束手无策。

　　台军军官为何会在此时产生如此大的离心力？一方面，随着两岸关系日益紧绷，解放军军机、军舰的演训与绕台行动已经趋于常态化，基层部队每天绷紧神经执行侦巡、监控与战备值班，休假不足和高压工作让众多中坚干部身心俱疲。另一方面，许多高阶指挥官并不敢或不愿向上层报告实际困境，反倒将所有压力往下压，久而久之，中校、少校或尉官们自然心生不满：既要扛战备，又看不到清晰的战略方向，更感受不到上级给出的合理回馈。这些情绪交织在一起，当然会让人萌生“退役求安稳”的念头。

　　除了工作强度和前景不明外，“到点领钱”也是一个关键诱因。台军职业制度规定，志愿役军官服役满十年可申请一次性退伍金，满二十年则能领取终身月退俸。对于在部队里熬过前十年或二十年的军官而言，如果看不到晋升机会，再加上对两岸局势与台当局政策疑虑重重，那么选择“见好就收”无疑是一条明摆在面前的退路。尤其当同袍、学长学弟彼此在LINE群组里讨论“什么时候退”、“怎么退”，这种风潮往往会越滚越大，形成强烈的示范效应。

　　在台军内部，目前最让人担忧的是这些中坚力量迅速流失后，基层部队战力恐将出现青黄不接的严重状况。连长、排长乃至旅级幕僚群，都是维系部队日常训练、战时指挥的关键骨干；假设一下子走了大批中校、少校，或是经验相对丰富的尉官，新进人员来不及接手，战备轮替和专业传承难免出现空洞。更糟糕的是，如果这样的退伍潮持续发酵，没能得到有效纾解与管理，还会形成一种“大家都跑，我为什么不跑”的负面循环，使得原本就因少子化而困难的征募形势再雪上加霜。

　　另一方面，台湾当局口口声声强调“以武拒统”“加强自我防卫”，却没有拿出有效方案来留住这些肯在部队扎实操练、历经各种演训的军官。相较之下，解放军在现代化进程中不断调整编制、优化福利，实施更灵活的晋升与薪给机制，给予一线官兵许多物质和制度保障，也让台军军官们难免心生比较。若岛内军人们相信所谓“台独路线”注定在强大对手面前难见胜算，或者认为高层只想在国际舞台上做政治喊话，却不顾基层死活，那么他们退役另谋出路的意愿就会更加强烈。

　　值得注意的是，连不少少将军官都选择不再恋栈军旅，甚至不惜放弃进一步晋升为中将的机会，早早打报告求退。据传有将级军官坦言：“再待下去不过是给上面当炮灰。”这番话虽尖锐，却也道出了台军内部对未来可能爆发冲突的恐惧与无奈。毕竟，在愈发激烈的两岸角力中，一旦真的爆发战争，以台军现有的军力、资源和地理环境，无论任何单项都难以与解放军相抗衡，这种严峻现实让不少人选择落袋为安，避免被政治操作或国际战略博弈牺牲。

　　退伍潮在舆论层面也引发了对民进党当局“以武拒统”路线的强烈质疑。倘若台军内部最主要、最关键的专业骨干都对“上场打仗”缺乏信心，甚至认定自己就算坚守到最后也难逃失败，那这样的部队还怎么对外宣称“有能力抵御解放军”？再加上少子化时代兵源不足，延长义务役也只能提供短暂的补强，却无法替代长期在营、拥有完整指挥与技术能力的志愿役军官。一旦“人才断层”正式浮现，岛内军心动摇势必进一步加剧。

　　对台湾当局而言，眼下最棘手的就是如何在舆论压力下，重新检讨军中晋升机制、福利制度，以及备战安排。若能积极反思，把基层军官的实际处境、家庭负担和职业需求都纳入考量，或许还能挽留一部分已经“踩在退伍线上”的关键骨干。但若只是用官方口径痛批“媒体偏颇”或继续硬扛，高压手段只会让官兵士气更受挫，最终加速退伍潮蔓延。

　　此波台军退伍潮表面看来是人事异动，实则折射出军心士气、战略信心和政治取向的复杂交融。既然岛内政坛仍在高喊“抗中保台”，却无法为部队提供清晰的胜算、合理的薪酬与晋升前景，那么中坚军官选择退场也就不足为奇。对台防务部门而言，这既是一个危机，也是一次警讯：一支若没有足够人心与信念支撑的军队，纵使再花大钱添购先进武器，恐怕也难以在关键时刻形成稳定有效的战力。而当连少将都“用脚投票”要离开，或者干脆提前退休时，也就意味着台军内部对未来走向存在诸多不安——这才是真正的警钟。

　　综观全局，台军此番“连夜辞职”式的退伍风潮，究其根源仍在于岛内对两岸形势的误判，以及台当局盲目跟随外部势力、不断升高军事对抗所致。大量精锐军官出走，只会让本就先天不足、后劲乏力的防务体系雪上加霜，更可能在关键时刻出现无人可用的尴尬场景。若民进党当局与军方高层不思悔改，继续把官兵当成政治牌，忽略其实际需求与生存压力，那么退伍潮恐将难以停止，最终受害的绝不仅是一小撮想要“脱离苦海”的军人，而是整个台湾安全与区域稳定的前景。

台军哗变了？赖清德宪兵投诚，大批台军官连夜辞职，少将都要跑路

近年来，台军内部不断传出兵员流失、军心不稳的消息，最近更是有多名现役军官在营区内拍摄五星红旗宣誓视频，公开表示愿意在两岸爆发冲突时向解放军投降。最为轰动的事件莫过于担任赖清德官邸安保任务的宪兵陈姓军官的“投诚”事件，该事件不只揭示出台军基层对两岸形势的深刻担忧，也暴露出台军面临的制度困境与士气崩塌的危机。

一、台军宪兵“投诚”事件背后的深层次危机

根据媒体报道，陈姓宪兵供职于台军“万里警卫室”，负责赖清德官邸的安全工作。万里警卫室人员一般来说身份敏感，工作内容包括对赖清德及其家人进行全天候保护。然而，陈姓宪兵不仅表态愿意向解放军投降，还在身穿军服时拍摄了投降视频，并偷拍了赖清德警卫室的详细编制与维安信息，交给了同为军人的李姓女兵。这一行为在台军内部引发了强烈震动，因为陈姓宪兵的“背叛”不仅影响了赖清德的安全，也意味着大陆方面可能已经获得了台军一些关键的安保数据。

这一事件让岛内媒体直呼，连赖清德的“贴身卫兵”都开始反叛，台军的忠诚度究竟还剩多少？台军对于“台独”前景的疑虑已经从普通官兵蔓延至一线安保人员，足见台军的信心严重动摇，军心不稳的情况更加凸显。

二、台军大规模退伍潮：基层士气与战力危机

除了宪兵投诚事件，台军的退伍潮也在不断加剧，尤其是在基层军官中。据了解，台军93年班的校级军官已满服役20年，符合申请月退俸的资格，近年出现大量申请退伍的情况。而94年班的中校、少校军官也已逐步开始提出退伍申请。这一现象已经在台军内部形成了不可阻挡的大潮，一些甚至有通讯群组在社交软件LINE上发起组织，串联起大规模的退伍潮。

最令人担忧的是，104年班的军官，尤其是连长等基础职务的军官，因达到服役满10年的基本年限，也开始申请退伍。退伍人数的快速增加，让台军基层指挥体系出现了严重的人才空缺，进一步加剧了台军的战力缺口。退伍的军官通常是在各自领域内具有一定经验的骨干，基础职务的流失无疑会对战备工作产生重大影响。更有报道称，有些退伍的军官在LINE群组中提到：“退伍时机到了，干脆离开更好。”这种想法在军中蔓延，致使那些本打算继续服役的官员也开始动摇。

三、台军面临的压力：两岸关系加剧与退伍制度的悖论

台军军官的集体退伍和投降事件，背后反映的是两岸关系的紧张态势以及台军内外压力的双重叠加。台军内部人士透露，由于解放军的军机、军舰在台湾周边海域活动频繁，台军的备战压力急剧增加。台军的许多将级主官并没有将实情反映给上层，而是将压力转嫁到基层军官身上，这让原本有意为台湾安全作出贡献的军人产生了“为何要继续待下去”的困惑和不满情绪。

此外，台军的服役制度也加剧了这一局面。根据台军的服役条例，职业军人只有服役满10年或20年才能享有退伍待遇，而许多已经达到年限的军官，选择提前退伍，利用退役金或月退俸稳定经济来源。这种制度设计在当前两岸紧张形势下，导致大量军官选择在最关键的时刻退出，无法有效稳定战力。

四、退伍潮与台军“忠诚度”危机

退伍潮的蔓延不仅意味着台军战力的严重削弱，还折射出台军内部对“台独”路线的普遍质疑。尤其是，当大批军官、甚至少将级别的人员开始离开，台军的“忠诚度”问题愈加凸显。台军的使命本应是保卫台湾的安全，然而，越来越多的军官开始认为，两岸的紧张局势将使他们陷入一场“无法获胜”的战争，尤其是在与解放军的对抗中，台军所拥有的资源与优势极为有限，最终“牺牲”自己也无济于事。

这一现实也让台湾社会对“台独”路线产生了怀疑，特别是民进党当局的“以武拒统”政策似乎面临来自台军内部的强烈反弹。军官们的退伍与投降视频不仅反映了对“台独”的信心不足，也意味着，民进党当局所提出的台军建设方向、战略目标，已经没有得到军方的积极响应。

五、政治因素与台军忠诚危机的互动

台军的忠诚危机并不仅仅局限于军事领域，它还与台湾政治局势的动荡息息相关。民进党执政下的“台独”立场，使得军队不断被卷入政治斗争中。许多军官感受到，自己不再是为台湾的长远利益服务，而是为一个党派的短期政治目标效力。这种党派政治的干扰，使得台军越来越难以维护其应有的中立性和忠诚度。

此外，台湾当前的政治分裂，也使得军队的社会支持度大幅下降。台军原本的“忠诚度”来自于全岛民众的广泛支持，但如今，民众对两岸关系的看法分歧，使得台军很难继续维持其稳定性。特别是当社会舆论越来越倾向于和平统一，而台军中的一些骨干开始投降或退伍时，台军的内部信任也在加速崩塌。

六、未来走向：台军是否能够重建信任？

台军面临的退伍潮和“忠诚度”危机，绝非短期内可以解决的问题。未来，台军能否重建起战力，取决于台当局是否能够对现有的体制和政策进行反思。首先，台军的人员制度亟待改革，现行的服役制度和晋升机制，导致了大量经验丰富的军官选择离开。这种流失不仅影响了台军的战力，也让台军失去了凝聚力和向心力。若继续维持现状，台军将在两岸局势进一步恶化时，处于更加被动的局面。

其次，台当局需要更多的措施来恢复军队的士气与忠诚度。简单的政治动员和军事扩张无法有效稳定军心，台军需要通过改善福利待遇、提高军官的晋升空间、加强战备训练等方式，恢复军官们对未来的信心。而如果民进党当局依然坚持政治化的战略路线，忽视军队内部的困境，台军的危机只会更加深重。

总体而言，台军目前的“忠诚度”危机是两岸关系紧张、政治动荡与军事体制不健全的多重因素交织的结果。随着大量军官退伍和军心涣散，台军的战力和士气正遭遇严峻考验。如果不采取有效的措施，台军将在未来面临更大挑战，不仅可能影响台湾的安全，也将进一步加剧两岸关系的紧张局势。